人事经理


岗位职责:


1. 全面负责公司人力资源管理工作,搭建各部门人力架构体系,全面开展人才招聘、员工关系,员工培训,人员激励、团队文化建设等工作,制定相应的管理规则,针对结果进行有效反馈并提出改进意见;
2. 制定各部门招聘计划和流程,选择合适招聘渠道,组织开展招聘工作;
3.负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;
4.负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;
5. 深入了解各部门的人员发展状况,对部门人力资源状况进行整合分析,站在HR专业角度提供系统性、高效、优质的解决方案;
6. 协助管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
7. 完成领导交代的其他工作安排。


任职要求:


1. 本科及以上学历,人力资源相关专业;
2. 3年以上相关人力资源部工作经验;
3. 对培训、激励,及企业文化等模块熟悉,优秀的语言表达及沟通能力,具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力;
4. 良好的团队精神、规划和执行能力;
5. 良好的抗压性


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